よ の な か 大 学

新入社員から中堅、管理職まで、それぞれのキャリアの節目に合わせた「階層別キャリア研修」を提供します。一方的な座学ではなく、グループワークや対話、そして講師自らが受講生の間を歩き回る「机間巡視」を取り入れたアクティブ・ラーニング型です。アウトプットを徹底させることで知識を定着させ、研修を「ライブハウス」のような熱量ある参加型の空間にします。

定期的な企業内キャリアカウンセリングを通じて、社員一人ひとりの仕事やキャリアに対する本音に向き合います。新入社員の初期適応から、中堅・管理職の悩み、そしてシニア再雇用社員のこれからの働き方まで、全世代のライフステージに対応します。「会社で何をすべきか(Doing)」という枠組みだけでなく、人生において「どう在りたいか(Being)」という本質的な問いかけを行うことで、社員の内発的な原動力を引き出します。

あらためまして、よのなか大学代表の工忠 憲正(くちゅう のりまさ)です。
私はかつて北海道で 30 年間、小学校の教師として多くの子どもたちや保護者の方々と向き合ってきました。学校教育の中で私が何より大切にしてきたのは、周りと比較して順位を競い合うことではなく、一人ひとりが「自分の人生の主役」として歩んでいけるよう支援することです。
53 歳で早期退職し、現在は「組織の発展」と「個人の自分らしさ」を対話でつなぐパートナーとして、企業の研修やキャリアコンサルティングを行っています。
実は、私がキャリアコンサルタントを目指したのも、今こうして多くの企業様や個人の方に伴走しているのも、最初から考えていたわけではありません。振り返れば、予期せぬ「偶然」の出会いや出来事が重なった結果でした。
これはまさに、ジョン・D・クランボルツの「プランド・ハップンスタンス(計画された偶発性理論)」です。人生は偶然の連続ですが、その偶然をただ待つのではなく、前向きな行動によって素晴らしい転機へと変えていくことができるのです。
私は、教科書通りの正解を押し付けることはしません。これまでの 30 年の教員経験、そして、研修参加者 600 名・キャリア面談 2000 名以上の実績から培った「丁寧な対話」を通じて、新入社員からシニアの再雇用の方まで、あなたや組織が持つ「本質的な魅力(Being)」を一緒に見つけていきます。
偶然をチャンスに変え、誰とも比べない、あなたらしい納得のいく人生を見つけていきましょう。