新入社員からシニアの再雇用まで

役割（Doing）だけでなく「どう在りたいか（Being）」を引き出し、全社的な自律と定着を促す社内キャリアカウンセリング

【人事担当者様・経営者様が抱える「リアルな悩み」】

組織の「人」に関する問題で、このような壁にぶつかっていませんか？

・新入社員が定着せず、早期離職に悩んでいる

・中堅・管理職社員が仕事に追われ、どこか疲弊しているように見える

・シニアの再雇用社員に、これまでの経験を活かしてもう一度自律的に輝いてほしい

・社内にキャリアの相談窓口（メンター制度など）はあるが、形骸化していて本音が上がってこない

実は、社内の人間（人事や上司）相手では、評価や人間関係を気にして「本当の悩みや本音」を話せない社員がほとんどです。よのなか大学の企業内キャリアカウンセリングは、利害関係のない外部の専門家だからこそ、社員の本音に向き合い、内発的なやる気を引き出すことができます。

【よのなか大学のキャリアカウンセリングが選ばれる「3つの強み」】

① 新入社員からシニア再雇用まで、全世代のライフステージに対応

当社のカウンセリングは、特定の層だけを対象にするものではありません。よのなか大学には、年齢やこれまでのバックグラウンドが異なる、経験豊富なキャリアコンサルタントが多数在籍しています。また、指導者レベルである「キャリアコンサルティング技能士1級」が1名、熟練レベルの「2級」が3名在籍しています。高い専門性と確かな傾聴スキルを持ったプロ集団として、貴社の多様な社員一人ひとりの「在り方（Being）」に寄り添い、最適なコンサルタントをマッチングいたします。

○若手・新入社員：新しい環境への初期適応を促し、孤立を防いで早期離職を防止します。

○中堅・管理職：キャリアの踊り場での葛藤や、マネジメントの悩みを整理し、再び前を向く活力を生み出します。

○シニア再雇用社員：会社を退職した後のステップや「再雇用」という大きな転機において、これまでの経験をどう活かすか、これからの人生設計に寄り添います。

② 役割（Doing）を超えて、人生の「在り方（Being）」にアプローチする

面談では、「会社で何をすべきか（Doing）」という業務上の枠組みだけで話をすることはありません。たった一度の人生において「自分はどう在りたいか（Being）」という本質的な問いかけを大切にしています。

自分自身の軸（Being）に気づいた社員は、義務感からではなく、「主役」として自律的に自社での仕事に向き合えるようになります。この内発的な原動力を引き出すことが、エンゲージメント向上の鍵となります。

③ 2000名以上の面談実績に基づく「守秘義務」と「安心の対話」

これまでに2000名以上の個別キャリア面談を行ってきた確かな実績があります。徹底した守秘義務のもとで安心・安全な対話の場を提供するため、社員は誰にも言えなかった本音をじっくり吐き出すことができます。

個人のプライバシーは厳守しつつ、組織全体に共通する「隠れた課題や傾向」については、個人が特定されない形で人事担当者様へフィードバックし、組織改善のヒントとして活かしていただきます。

【お取引先企業】

NTTドコモ　様　（2022年11月～現在）

NTT西日本　様　（2024年4月～現在）

NTT東日本　様　（2025年 1月～現在）

【導入・実施までの流れ】

1.お問い合わせ・現状のご相談

御社の社員数、現在の年齢層の割合、抱えている定着やモチベーションに関する課題を伺います。

2.面談設計のご提案

定期的なスケジュール（月〇回など）や、実施方法（対面かオンラインか）、対象とする社員様の選定など、御社の予算とニーズに合わせた最適な面談を設計します。

3.カウンセリングの実施

1対1の丁寧な対話を行い、社員一人ひとりの「自分らしい生き方」と「組織の発展」をつなぎます。

4.定期報告・フィードバック

面談を通じて見えてきた傾向や課題について定例会などでご報告いたします。

【よのなか大学ならではの安心の価格体系】

一般的な企業内キャリアカウンセリングでは、「月額の固定枠（面談をしなくても費用が発生する）」であったり、「1面談あたり約2万円」といった高額な費用がかかったりするケースが少なくありません。また、せっかく費用を払っても「面談で社員が何を話したのかが企業側に一切見えない」という不安の声もよく耳にします。

よのなか大学では、企業様が安心して導入できるよう、以下の「3つの安心」をお約束しています。

① 完全実績数でのご請求（無駄な費用はゼロ）

面談を行わなかった枠への固定費は一切いただきません。実際に実施した面談実績数のみでご請求するため、無駄なコストが発生しません。

(※急な日程変更に対応するため、直前のキャンセルにつきましては規定のキャンセルポリシーに基づく費用が発生いたします。詳細はご契 約時に丁寧にご説明いたします。)

② 1面談あたり「1万円以下」の良心的な価格設定

他社の一般的な相場（1回2万円〜）に比べ、半額以下の1面談あたり1万円以下でご対応いたします。予算に限りのある中小企業様でも、継続的なキャリアインフラとして無理なく導入いただけます。

③ 守秘義務の範囲内で「面談記録」を企業様へ提示

他社のように内容をブラックボックス化させません。もちろん社員のプライバシーを保護する「守秘義務」は厳守しますが、企業様の必要に応じ、組織の課題改善に役立てていただける範囲内で適切な面談記録の提示やフィードバックを行います。

　価格の目安

【お問い合わせ】

「自社の課題に合わせてキャリアカウンセリングの導入を検討したい」「詳しいプランを相談したい」という担当者様は、下のフォームからどうぞお気軽にお問い合わせください。

【よくある質問】

Q. 1回の面談時間はどのくらいですか？また、業務時間中に実施してもよいのでしょうか。

A. お一人あたり60分で設定される企業様が多いです。基本的には「業務時間内」の実施をお願いしております。面談を通じて社員のモチベーションが向上し、結果として業務効率や定着に繋がるため、勤務時間内の一環としてお時間を割いていただく価値があると自負しております。

Q. 社員が「社外の人間に本音を話すか」不安なのですが、大丈夫でしょうか？

A. ご安心ください。社内の人間（上司や人事）には評価を気にして話せないことでも、利害関係のない「外部の専門家」だからこそ、驚くほど本音を話してくれます。これまでに2000名以上の面談を行ってきた経験と、教員時代に培った傾聴技術、そして指導者・熟練レベルの資格（キャリアコンサルティング技能士1級・2級）を持つプロフェッショナル陣が、話しやすい安心・安全な場をつくります。

Q. どのような形で面談記録の提示やフィードバックをしてもらえるのですか？

A. 個人のプライバシー（誰が何を言ったか）は厳守しますが、企業様のニーズに応じて「面談記録簿」の提出や、定例会でのフィードバックを行います。「最近、中堅層にこういう悩みが多く見られます」「若手の業務の在り方に一定の傾向がみられます」といった、組織改善に直結するリアルな生の声をお届けします。

Q. 急な業務が入るなどして、当日キャンセルになった場合の費用はどうなりますか？

A. よのなか大学では「実際に実施した面談数」でのご請求を基本としておりますが、直前のキャンセル（○日前）につきましては、枠の確保に伴う規定のキャンセルポリシーに基づき、費用が発生いたします。詳細はご契約時にわかりやすくご説明いたしますのでご安心ください。