50代のキャリアデザイン
まず現実を受け止める

50歳以降の会社員は3回の転機を迎えます。 ①50代後半の役職定年②60歳の定年③65歳の再雇用終了 これらの転機において大きな環境の変化が訪れます。最大の変化は「仕事内容」です。役職定年では、立場が変わります。それによ […]

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50代のキャリアデザイン
65歳からの厳しい現実

今回は65歳からの働き方についてです。2021年4月に施行された「改正高年齢者雇用安定法」によると、企業には70歳までの雇用確保が努力義務になりました。 「よっしゃ!70歳まで雇ってもらえる!」 と単純に喜べるものではあ […]

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